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小米人均年薪17万元 高管却高达4000万

发布日期: 2018-05-13 来源:本站原创

第二个是员工的身价问题。历久以来小米履行三种工资结算措施,即能够取舍2/3的酬劳+股权;也可以抉择1/3的报酬+股权;亦或者全体拿现金。供给股权鼓励的门槛并不设置得很高,如,客服职员只有工作半年以上,工作表示得好,就给期权。

新浪财经本着捕风捉影的准则,细心研读小米500多页的招股书,试图发明诸多散落在边角的细节,从更为理性的角度解读这样一个硕大无朋,并将发表一系列有价值的原创报道。

这三位是小米的中心和灵魂人物,持股比例也是高管中最大的,这次小米胜利挂牌,若是依照700亿-800亿美元的估值盘算,雷军个人身价直接在200-300亿美元,林斌跟黎万强也成功提升亿万富豪行列。

小米高管团队合影小米高管团队合影

小米IPO带来了诸多的财产神话,最典范的有以下两种:

标签 小米 年薪 高管 薪资 人均

小米一直以工资低、工作强度高而闻名,然而有些讥讽的是,高管们却拿着数额宏大的年薪,根据数据,前五名高管2017年人均年薪到达4000万元,2016年更是达到5600万元的程度,与此对应2017年所有员工人均年薪仅有不到17万元。

依据材料,雷军通过各种庞杂的设计,总计持有小米31.41%的股权;结合创始人、总裁林斌持股13.33%;联合开创人、品牌策略官黎万强持股3.24%。

员工人均年薪仅为16.73万元

一是雷军等创始高管的身价问题。

今天是小米系列的第一篇,聚焦于小米一般员工的工资、员工持股以及高管薪资等身关员工亲身好处的问题,高速前进中的超级独角兽,员工到底享受到了什么?

小米IPO可以说是2018年以来互联网圈最为惊动的事件,对于其估值、业务模式等问题的探讨层出不穷,其中有局部直谏之言,但也不乏诸多耳食之言,一度让外界对小米的认知发生凌乱。